Associação defende que UTIs sejam dirigidas por médicos com titulação em medicina intensiva. Afirma que isso melhora a gestão e a qualidade do atendimento em hospitais públicos e privados.

A Associação Brasileira de Medicina Intensiva (Amib) lançou esta semana a campanha Orgulho de ser intensivista, com o objetivo de reforçar a importância da atuação de médicos intensivistas na condução de unidades de terapia intensiva (UTIs) em hospitais públicos e privados.

A entidade defende que a direção das UTIs fique sob responsabilidade de profissionais com titulação em medicina intensiva, por entender que isso agrega preparo técnico e contribui para a qualidade do atendimento e para avanços na gestão das unidades.

“o que agrega elementos de preparo que contribuem para a oferta de um atendimento de melhor qualidade e proporciona avanços na sua gestão”

A campanha pretende alcançar a população, gestores de saúde e tomadores de decisão, estimulando uma reflexão sobre a necessidade de ambientes favoráveis à atuação dos intensivistas e de suas equipes, com impacto direto em pacientes e familiares. A meta da iniciativa é sensibilizar para mudanças nas condições de trabalho, remuneração e políticas de formação continuada.

Em nota, a Amib destacou pontos que considera essenciais ao exercício da especialidade, incluindo jornadas menos exaustivas, melhor remuneração, vínculos empregatícios estáveis, atualização profissional continuada, humanização da assistência e suporte técnico-operacional.

“É essencial que os médicos intensivistas contem com boas condições de trabalho e políticas continuadas de atualização profissional, humanização da assistência e suporte técnico e operacional”

A campanha foi construída com base nas conclusões do Inquérito Nacional sobre a Força de Trabalho Médica nas UTIs Brasileiras, realizado pela Amib em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM). O levantamento reuniu dados de 2.338 médicos que atuam na área e apontou cenários preocupantes sobre as condições da força de trabalho.

Entre as situações relatadas estão alto nível de esgotamento mental, vínculos de trabalho frágeis com grande percentual de contratação como pessoa jurídica (PJ), indicadores ruins de qualidade de vida, pouco tempo para a família e para atividades físicas, além de alimentação inadequada. A associação também alertou para o risco de substituição de intensivistas por médicos sem formação específica em busca de redução de custos por parte de alguns estabelecimentos.

“A unidade de terapia intensiva é um ambiente de alta complexidade que exige conhecimentos específicos, velocidade na tomada de decisões e liderança qualificada”

Para hospitais e gestores na Bahia e no restante do país, a campanha reforça a discussão sobre como estruturar melhor as UTIs — não apenas aumentando leitos, mas garantindo equipe especializada, condições de trabalho e modelos de remuneração que favoreçam a permanência de intensivistas. A Amib espera que a iniciativa provoque mudanças práticas nas unidades e influencie políticas de recursos humanos e gestão hospitalar.

O próximo passo indicado pela própria associação é transformar a sensibilização em medidas concretas por parte de gestões públicas e privadas e de instâncias regulatórias, de modo a reduzir o desgaste profissional e elevar a qualidade do atendimento intensivo.